Auteur/autrice : admin

La Fondation ANAIS est particulièrement vigilante au respect des conditions de travail de l’ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs. Il est ainsi veillé à ce que les normes édictées par la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 soient appliquées de manière rigoureuse afin qu’aucune différence ne soit faite tant au niveau du recrutement qu’au niveau de la rémunération de chacune et de chacun.

Seules les compétences et qualifications guident les choix des professionnels qui sont recrutés au sein de la Fondation ANAIS, à tous les niveaux de recrutement.

L’index de l’égalité professionnelle femmes hommes, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En cas d’Index inférieur à 75/100, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives.

Voici les éléments évalués pour la Fondation ANAIS en 2022 :

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 10/20
• Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10

Soit un index 2022 de 89 /100.

Ce résultat est le reflet de la répartition femmes – hommes (70 % de femmes pour 30 % d’hommes).

La convention collective nationale du travail de 1966 assure par ailleurs un cadre strict et protecteur qui permet de valoriser tous les parcours sans tenir compte du genre des professionnels. Cadre renforcé par la vigilance toute particulière de la Fondation ANAIS sur tous les sujets liés à la non-discrimination.

Michel Casanova, qui conditionne des médailles pour la Monnaie de Paris, vient de remporter le titre de champion de France et est à son tour médaillé.

Investi dans son métier et passionné par son sport, il apporte de l’enthousiasme auprès des équipes.

Son esprit sportif et tenace fait de lui un élément important au sein de l’atelier.

Il avait en lui un fort besoin d’exprimer son talent et nous avons pu l’accompagner vers l’association CAPSAAA avec sa section rive gauche sport adapté et l’inscrire à des championnats.

Le championnat de France para athlétisme adapté 2021 se tenait du 01 au 03 juillet 2021 à Bellerive-sur-Allier.

La première grande victoire c’est d’être vice-champion de France  malgré  une chute et d’avoir eu le courage de se relever, ce qui a impressionné le public ! et la deuxième sa performance car il revient avec le titre de champion de France 400m sprint et vice-champion de France sur le 100m sprint !

C’est une grande fierté pour l’ESAT ANAIS de Paris d’avoir un champion parmi ses travailleurs, qui a inspiré et motivé ses collègues et l’atmosphère joyeuse s’en ressent.

Voici maintenant deux ans que le bâtiment du Londeau à CERISE a brûlé. Une période très longue au cours de laquelle les travailleurs de l’atelier de conditionnement de l’ESAT du Pays d’Alençon ont été relogés temporairement à DAMIGNY dans la périphérie Nord d’Alençon.

Certains travaillaient depuis plus de 20 ans dans ces locaux et le traumatisme de l’incendie est encore palpable lorsqu’on évoque la reconstruction de « leur » bâtiment. Cependant, depuis deux ans, ces derniers n’ont pu que constater l’absence d’évolution de ce chantier due aux expertises, contre-expertises, aux délais d’instruction administrative et d’élaboration architecturale.

C’est donc dans une démarche constructive d’information que Mme MOÏSSENKO, Directrice Administrative et Juridique de la Fondation ANAIS, s’est rendue dans le local de DAMIGNY ce mardi 4 mai 2021 pour expliquer les délais de traitement d’un tel dossier, présenter la situation actuelle et le projet qui sera très prochainement déposé en mairie.

Pour l’occasion, l’atelier a été réaménagé en auditorium et derrière son micro, Mme MOÏSSENKO a su expliquer, rassurer et offrir de belles perspectives aux personnes présentes.

L’ensemble des travailleurs, les encadrants et la direction ont fortement apprécié ce moment d’information et d’échanges. En effet, Mme MOÏSSENKO a consacré un temps important après son exposé pour répondre individuellement aux questions de tous.

Le directeur, au nom des établissements d’insertion professionnelle du Pays d’Alençon, tient à remercier Mme MOÏSSENKO pour ce temps consacré et la clarté de ses propos qui ont su rassurer et proposer de belles perspectives en cette période morose.

Après 2 ans d’entrainements réguliers, une nouvelle aventure s’offre au foyer de vie de Beaumont-sur-Sarthe du 31 mai au 4 juin 2021 : « le tour de Sarthe en vélo. »

Un transfert VTT est organisé pour la première fois au foyer. Un groupe constitué de 6 VTTISTES confirmés, encadrés par 3 éducateurs iront explorer la Sarthe. A l’aide de leurs vélos, de toiles de tentes , du matériel de camping, d’un véhicule et d’une remorque nous ferons étape dans 4 lieux :

• Le centre de loisir des Etangs chaud, à proximité du Mans
• Le camping de Neuville sur Sarthe
• Le camping de Marçon
• Base de loisir de Sillé-le-Guillaume.

 Les journées seront rythmées par, le montage et démontage des tentes, parcours en VTT (20kms jours), les courses, les repas. Il s’agit de sortir de notre zone de confort, se dépasser, vivre une aventure humaine et sportive. Notre slogan « avec peu on fait beaucoup ».

Ce projet est parti de la demande d’un groupe de résidents, il répond aux besoins d’activités physique et sportive gage d’un bon équilibre personnel, tant pour le moral que pour la santé. Ce projet s’inscrit complétement dans le projet personnalisé des résidents concernés et dans le projet d’établissement.

Les objectifs sont :

• pratiquer le VTT
• découvrir la Sarthe.
• créer une dynamique de groupe,
• promouvoir l’entraide et la cohésion,
• découvrir un mode de vie différent.

Nous tiendrons un journal de bord, qui donnera lieu à un petit montage de cette aventure.

Emploi & Handicap : et si on commençait par un duo… avec la Fondation ANAIS !

Le 20 février 2020 avait lieu le lancement officiel du DuoDay 2020 par Sophie CLUZEL chez Malakoff Humanis.

DuoDay est un événement national qui aura lieu le 14 mai 2020. Durant une journée, une personne en situation de handicap compose un duo au sein d’une entreprise, une collectivité ou une association, avec un professionnel volontaire, afin de découvrir son activité et y participer activement. Il s’agit d’une immersion dans son quotidien.

Pour les personne en situation de handicap, le DuoDay permet de découvrir un métier ou d’amorcer un parcours professionnel.
Pour un employeur, le DuoDay permet de sensibiliser les équipes, faire découvrir les qualités et compétences professionnelles des personnes en situation de handicap et affirmer les valeurs sociales de son entreprise. Cela peut aussi faire naître des opportunités de collaborations futures. Pour une structure référente accompagnante comme la Fondation ANAIS, le DuoDay permet de créer de nouvelles synergies avec les employeurs.

Cet événement offre la possibilité de :
– construire des ponts entre employeurs, personnes handicapées et acteurs de l’accompagnement
– promouvoir une société du bien vivre ensemble, dont l’emploi est le pilier – faire valoir les compétences des personnes handicapées
– permettre à ses équipes de s’ouvrir à la diversité et au handicap
– dépasser ensemble nos préjugés.

Le DuoDay est un véritable tremplin vers l’emploi qui demande aux entreprises de s’emparer de la dimension du handicap.
Le concept DuoDay a été créé en Irlande en 2008, repris en Belgique en 2010, puis dans toute l’Europe les années suivantes. En France c’est dans le Lot-et-Garonne que le DuoDay est né, à l’initiative d’un établissement médico-social. En 2018, sous l’impulsion la Secrétaire d’Etat chargée des personnes Handicapées, Mme CLUZEL, il s’est déployé à l’échelle nationale. En 2019, 12 900 duos, 6 800 employeurs et 2 400 structures accompagnantes se sont mobilisés.

La Fondation ANAIS est fière de participer cette année encore à cet événement. À toutes les entreprises : n’hésitez pas à proposer un duo aux personnes en situation de handicap accompagnées par la Fondation ANAIS ! Nous sommes présents dans 14 départements et prêts à vivre avec vous de beaux moments de rencontre…

Tous concernés, tous mobilisés !

Le 11 février 2020, la Fondation ANAIS était présente à la Conférence Nationale du Handicap (CNH) à l’Élysée, représentée par M. Pascal Bruel, Président du Directoire.

Après une ouverture par Sophie Cluzel et Claude Chirac, la CNH a commencé avec le secteur de l’enfance et le Ministre de l’Éducation Nationale, M. Blanquer, qui a évoqué « le service public de l’école inclusive ». Il a mentionné que « le médico-social doit être présent dans l’école ». Et c’est toute l’ambition de la Fondation ANAIS de construire cette école inclusive et répondre aux besoins éducatifs particuliers des jeunes en situation de handicap.

Il a également été rappelé que l’accès à la santé est un pilier de l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Un secteur d’activité essentiel au sein de la Fondation ANAIS, sensible au signal d’alarme tiré par Mme Buzyn, Ministre de la Santé : le manque de professionnels soignants dans le secteur médico-social.

Autre thème abordé : l’inclusion professionnelle. Pour Mme Penicaud, Ministre du Travail, le pari de l’emploi se résume de la façon suivante : motivation du candidat, entreprise handi-accueillante, adaptation des outils, accompagnement de l’entreprise. Un vaste sujet porté au quotidien par ANAIS Entreprise. Et comme l’a évoqué le Président de la République, Emmanuel Macron, il est important de s’appuyer sur les EA et les ESAT pour profondément changer les choses.

15 ans jour pour jour après la loi handicap de 2005, Emmanuel Macron a exprimé sa gratitude aux associations pour leur travail et leur engagement. Un engagement qui dure depuis 65 ans pour la Fondation ANAIS. Et aujourd’hui encore nous continuons à Agir pour Notre Société.

La Fondation ANAIS est intervenue à la table ronde organisée par l’URIOPSS Ile-de-France autour de la thématique de l’inclusion. Un vaste sujet pour croiser les regards et les expériences. Eric Aveneau, directeur de l’EA et l’ESAT ANAIS de Paris a pu s’exprimer plus précisément sur l’inclusion professionnelle aux côtés de l’Arche en France, la Fondation Ellen Poidatz, le GAPAS et le CESAP.

Le 27 novembre 2019, la Fondation ANAIS proposait gratuitement un concert opératique exceptionnel (ouvert à tous) dans son EHPAD de La Chapelle-Gaugain. Un projet de « Culture pour tous » mené par Angers Nantes Opéra. 4 chanteurs lyriques et les airs de la Traviata, de Carmen… ont enchanté les 100 invités présents !