Type de l'établissement : Services centraux

Nous recrutons un(e) gestionnaire sur un portefeuille d’établissements.

Missions :

  • Vous avez la gestion de l’ensemble de la paye pour un portefeuille d’établissements
  • Vous préparez les éléments fixes et variables de la paie
  • Vous contrôlez et saisissez des contrats de travail sur le logiciel
  • Vous vérifiez les charges sociales et fiscales
  • Vous réalisez, émettez et contrôlez les bulletins de paie
  • Vous gérer les arrêts de travail (déclaration, IJ, prévoyance)
  • Vous réalisez les déclarations obligatoires d’aide au poste (ESAT, EA)
  • Vous effectuez les déclarations mensuelles et évènementielles via DSN
  • Vous corrigez les anomalies dans le logiciel de gestion des temps
  • Vous contrôlez le contrat complémentaire santé et vérifiez les demandes de dispenses
  • Vous aurez la rédaction de divers courriers RH

Ces missions ne sont pas limitatives et pourront être complétées en fonction du profil et de l’appétence de la personne recrutée

Compétences et aptitudes :

  • Vous avez des compétences avérées en paie et une aisance rédactionnelle
  • Vous avez une excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
  • Vous êtes organisé et réactif
  • Vous avez le sens du travail collaboratif et un bon relationnel
  • La connaissance du secteur médico-social et de la CCN 66, du logiciel ALFA GRH et OCTIME  serait un plus

Profil :

  • Expérience souhaitée d’au moins 1 an en paye
  • Bac+2/3 (gestion de la paye et des ressources humaines, …)


Conditions :

  • Rémunération selon la grille CCNT du 15 mars 1966 à étudier selon expérience sous présentation de justificatifs.
  • Poste à pourvoir début janvier 2023

Adresser CV + lettre de motivation à Monsieur le Directeur des Ressources Humaines

FONDATION ANAIS – 32 Rue EIFFEL – 61000 ALENCON

Missions :

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous managez une équipe de 9 collaborateurs et êtes plus particulièrement en charge de :

  • Garantir la conformité de 4 500 paies (dont travailleurs handicapés) ainsi que de 100 DSN
  • Réaliser et actualiser les procédures paye conformément aux évolutions législatives et conventionnelles
  • Veiller à la mise en place et au suivi des dossiers de prévoyance
  • Concevoir et alimenter des tableaux de bord et indicateurs sociaux et de paye
  • Réaliser des études et documents à partir des données paie (bilan social, index égalité professionnelle, …)
  • Assurer un conseil aux 40 directions d’établissements en matière de paye et de gestion de temps et activités
  • Participer à des projets de développement RH ou de transformation des pratiques RH
  • Superviser le logiciel de gestion de plannings (Octime)
  • Alimenter la BDES

Compétences et aptitudes :

  • Expertise techniques en paye
  • Connaissance de la CCN du 15 mars 1966 souhaitée
  • Connaissance du logiciel ALFA GRH et OCTIME appréciée
  • Maîtrise des outils du pack Microsoft © Office
  • Rigueur, sens de l’organisation et méthodologie
  • Fiabilité et réactivité

Qualification / diplômes et profil :

  • Expérience minimum de 5 ans en tant que responsable paye avec management d’équipe
  • Expérience en cabinet comptable et/ou en entreprise multi sites souhaitée
  • Connaissance du secteur médico-social appréciée
  • Bac+4 minimum (droit social, ressources humaines, comptabilité…)

Conditions :

  • Rémunération conformément à la CCN66 à étudier selon expérience sous présentation de justificatifs
  • Poste à pourvoir fin août

Adresser votre CV + lettre de motivation à Monsieur le Directeur des Ressources Humaines :

Services centraux : 32 rue Eiffel – CS 50287 – 61008 Alençon

Courriel : recrutement@fondation-anais.org

Dans le cadre de la politique générale de la Fondation ANAIS, sous l’autorité fonctionnelle de la Directrice de l’action médico-sociale, vous serez chargé de la préparation d’éléments de projets relatifs à l’accompagnement médico-social des établissements de la Fondation ANAIS répondant notamment aux missions suivantes :

  • Co –préparation des éléments de réunion CPOM , participation aux différents réunions
  • Participation aux projets d’évolution de l’offre d’accompagnement en lien avec des appels à projets
  • Élaboration de supports techniques pour les Directions ESMS

Compétences et aptitudes :

  • Parfaite connaissance du champs de l’Action Médico-Sociale de l’enfance à la personnes âgée
  • Aisance rédactionnelle et relationnelle
  • Expérience de rédaction CPOM appréciée
  • Autonomie d’organisation de travail avec respect des échéances fixées par la Directrice de l’Action Médico-Social Vous êtes organisé, fédérateur et mobilisateur, doté d’un bon relationnel.
  • Vous êtes force de proposition et vous savez rendre compte de vos actions.
  • Vous êtes obligatoirement titulaire du permis B en raison de déplacements possibles dans les établissements et services de la Fondation

Profil :

  • Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (anciennement niveau 1) (CAFDES ou diplôme universitaire en lien avec le management d’organisations médico-sociale)
  • Expérience auprès de publics ayant une déficience mentale avec des troubles associés. Une connaissance des problématiques des publics handicapés vieillissants appréciée.

Conditions :

  • Rémunération selon la grille CCNT du 15 mars 1966 à étudier selon expérience sous présentation de justificatifs (poste avec des astreintes)
  • Forfait annuel en jours
  • Poste à pourvoir dès que possible

Adresser CV + lettre de motivation au Directeur des Ressources Humaines

Courriel : recrutement@fondation-anais.org