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La loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle a créé une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entités, accompagnée d’une obligation de transparence en la matière.

Les structures comme la Fondation ANAIS qui emploient au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif doivent publier et déclarer chaque année au plus tard le 1er mars leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi, d’une part, leurs cadres dirigeants, et d’autre part, les membres de leurs instances dirigeantes, en parallèle de la publication et de la déclaration de leur Index de l’égalité professionnelle.

Pour l'année 2022, la Fondation ANAIS déclare :

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  • 40% de femmes parmi les membres des instances dirigeantes
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Écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction de la Fondation ANAIS

27/02/2023

La Fondation ANAIS est tenue de publier sur son site internet les écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres et instances dirigeantes.


La loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle a créé une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entités, accompagnée d’une obligation de transparence en la matière.

Les structures comme la Fondation ANAIS qui emploient au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif doivent publier et déclarer chaque année au plus tard le 1er mars leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi, d’une part, leurs cadres dirigeants, et d’autre part, les membres de leurs instances dirigeantes, en parallèle de la publication et de la déclaration de leur Index de l’égalité professionnelle.

Pour l'année 2022, la Fondation ANAIS déclare :

  • Un seul cadre dirigeant (écart non calculable)
  • 40% de femmes parmi les membres des instances dirigeantes
  • 60% d'hommes parmi les membres des instances dirigeantes.