Département : Orne (61)

Cadre au forfait

CDI – Temps plein

Poste à pourvoir immédiatement

La MAS ANAIS de La FERTE MACE, installée fin 2019 sur son nouveau site, dispose de 47 places d’hébergement permanent pour adultes en situation de polyhandicap.

La MAS ANAIS de VIRE dispose, quant à elle, de 35 places d’hébergement permanent et 3 places d’accueil de jour, pour adultes en situation de polyhandicap.

Les personnes accompagnées dans les 2 MAS nécessitent pour une majeure partie un recours à des soins constants. Les actions pluridisciplinaires et les accompagnements individualisés proposés au sein de ces établissements ont pour but de permettre aux personnes accompagnées de conserver un maximum d’autonomie dans leur vie quotidienne tout en leur dispensant des soins adaptés.

Missions :

Dans le cadre de la politique générale de la Fondation ANAIS et sous l’autorité du Président de la Fondation :

  • Vous serez le garant de l’élaboration, de la mise en place et de l’évolution du projet d’établissement.
  • Vous managerez une équipe pluridisciplinaire (71 ETP sur la Ferté Macé et 43 ETP sur la MAS de VIRE)
  • Vous suivrez la qualité des prestations et assurerez le respect des règles de fonctionnement et les valeurs de la Fondation (éthique, sens du service, considération),
  • Vous serez particulièrement attentif à la qualité de vie des personnes accompagnées et assurerez un relationnel qualitatif auprès d’eux, des familles, des institutionnels, des prescripteurs et des prestataires externes.
  • Vous encadrerez, animerez et fédérerez les équipes pluridisciplinaires, développerez les compétences, la disponibilité et l’écoute du personnel,
  • Vous serez garant de l’organisation et de la bonne gestion des budgets et mettrez en œuvre les orientations définies par la gouvernance.
  • Vous participerez au suivi et à la mise à jour d’un CPOM en lien avec les services centraux de la Fondation et la direction régionale.

Positionnement hiérarchique :

  • Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Régional Normandie

Compétences et aptitudes :

  • Vous êtes organisé, fédérateur et mobilisateur, doté d’un bon relationnel.
  • En véritable manageur, vous fédérez les équipes autour d’objectifs clairs.
  • Bienveillant de nature, vos qualités relationnelles et organisationnelles associées à votre aptitude à communiquer vous permettent de garantir un accompagnement respectueux de la personne.
  • Vous êtes force de proposition et vous savez rendre compte de vos actions.
  • A compétence égale, priorité aux personnes en situation de handicap
  • Vous êtes titulaire du permis B obligatoirement.

Qualification / diplômes et profil :

  • Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (anciennement niveau 1) (CAFDES ou diplôme universitaire en lien avec le management d’organisations médico-sociale)
  • Expérience appréciée auprès de publics adultes en situation de polyhandicap
  • Pratique du travail en réseau souhaitable

Conditions :

  • Rémunération conformément à la convention collective du 15 mars 1966 à étudier selon expérience sur présentation de justificatifs (poste avec astreintes)
  • Poste à pourvoir dès que possible

Adresser votre CV + lettre de motivation à Monsieur le Directeur Régional Normandie :

Services centraux : 32 rue Eiffel – CS 50287 – 61008 AlençonCourriel : DR.Normandie@fondation-anais.org

Nous recrutons un(e) gestionnaire sur un portefeuille d’établissements.

Missions :

  • Vous avez la gestion de l’ensemble de la paye pour un portefeuille d’établissements
  • Vous préparez les éléments fixes et variables de la paie
  • Vous contrôlez et saisissez des contrats de travail sur le logiciel
  • Vous vérifiez les charges sociales et fiscales
  • Vous réalisez, émettez et contrôlez les bulletins de paie
  • Vous gérer les arrêts de travail (déclaration, IJ, prévoyance)
  • Vous réalisez les déclarations obligatoires d’aide au poste (ESAT, EA)
  • Vous effectuez les déclarations mensuelles et évènementielles via DSN
  • Vous corrigez les anomalies dans le logiciel de gestion des temps
  • Vous contrôlez le contrat complémentaire santé et vérifiez les demandes de dispenses
  • Vous aurez la rédaction de divers courriers RH

Ces missions ne sont pas limitatives et pourront être complétées en fonction du profil et de l’appétence de la personne recrutée

Compétences et aptitudes :

  • Vous avez des compétences avérées en paie et une aisance rédactionnelle
  • Vous avez une excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
  • Vous êtes organisé et réactif
  • Vous avez le sens du travail collaboratif et un bon relationnel
  • La connaissance du secteur médico-social et de la CCN 66, du logiciel ALFA GRH et OCTIME  serait un plus

Profil :

  • Expérience souhaitée d’au moins 1 an en paye
  • Bac+2/3 (gestion de la paye et des ressources humaines, …)


Conditions :

  • Rémunération selon la grille CCNT du 15 mars 1966 à étudier selon expérience sous présentation de justificatifs.
  • Poste à pourvoir début janvier 2023

Adresser CV + lettre de motivation à Monsieur le Directeur des Ressources Humaines

FONDATION ANAIS – 32 Rue EIFFEL – 61000 ALENCON

Missions

Sous l’autorité de la Direction :

  • Manager une équipe d’agents de production en situation de handicap
  • Production de 4000 repas par jour
  • Gérer et contrôler la production
  • Garant de la sécurité alimentaire

Profil

  • Diplôme de niveau V minimum : CAP cuisine
  • 2 ans d’expérience en restauration collective
  • Autonome
  • Sens de l’organisation et d’anticipation
  • Capacités à travailler en équipe

Compétences

  • Connaissances de la production et de l’organisation en cuisine centrale serait un plus
  • Maîtrise de la méthode HACCP

Poste à pourvoir immédiatement

Rémunération conformément CCNT du 15 Mars 1966

Adresser CV + Lettre de motivation à :

CUISINE CENTRALE ANAIS CERISE – A l’attention de la Direction

Rue de l’Expansion – 61000 CERISE

Ou par mail à :

ndelefosse@fondation-anais.org

Missions :

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous managez une équipe de 9 collaborateurs et êtes plus particulièrement en charge de :

  • Garantir la conformité de 4 500 paies (dont travailleurs handicapés) ainsi que de 100 DSN
  • Réaliser et actualiser les procédures paye conformément aux évolutions législatives et conventionnelles
  • Veiller à la mise en place et au suivi des dossiers de prévoyance
  • Concevoir et alimenter des tableaux de bord et indicateurs sociaux et de paye
  • Réaliser des études et documents à partir des données paie (bilan social, index égalité professionnelle, …)
  • Assurer un conseil aux 40 directions d’établissements en matière de paye et de gestion de temps et activités
  • Participer à des projets de développement RH ou de transformation des pratiques RH
  • Superviser le logiciel de gestion de plannings (Octime)
  • Alimenter la BDES

Compétences et aptitudes :

  • Expertise techniques en paye
  • Connaissance de la CCN du 15 mars 1966 souhaitée
  • Connaissance du logiciel ALFA GRH et OCTIME appréciée
  • Maîtrise des outils du pack Microsoft © Office
  • Rigueur, sens de l’organisation et méthodologie
  • Fiabilité et réactivité

Qualification / diplômes et profil :

  • Expérience minimum de 5 ans en tant que responsable paye avec management d’équipe
  • Expérience en cabinet comptable et/ou en entreprise multi sites souhaitée
  • Connaissance du secteur médico-social appréciée
  • Bac+4 minimum (droit social, ressources humaines, comptabilité…)

Conditions :

  • Rémunération conformément à la CCN66 à étudier selon expérience sous présentation de justificatifs
  • Poste à pourvoir fin août

Adresser votre CV + lettre de motivation à Monsieur le Directeur des Ressources Humaines :

Services centraux : 32 rue Eiffel – CS 50287 – 61008 Alençon

Courriel : recrutement@fondation-anais.org

La MAS de La Chapelle près Sées dispose de 26 places d’hébergement permanent pour adultes atteints de déficience intellectuelle nécessitant le recours à des actions pluridisciplinaires conjuguées et des accompagnements individualisés. Ces accompagnements ayant pour but de permettre aux personnes accompagnées de conserver un maximum d’autonomie dans leur vie quotidienne tout en leur dispensant des soins adaptés.

Missions :

Dans le cadre de la politique générale de la Fondation ANAIS et sous l’autorité du Président de la Fondation:

  • Vous serez le garant de l’élaboration, de la mise en place et de l’évolution du projet d’établissement.
  • Vous managerez une équipe pluridisciplinaire de 33 salariés.
  • Vous suivrez la qualité des prestations et assurerez le respect des règles de fonctionnement et les valeurs de la Fondation (éthique, sens du service, considération),
  • Vous serez particulièrement attentif à la qualité de vie des personnes accompagnées et assurerez un relationnel qualitatif auprès d’eux, des familles, des institutionnels, des prescripteurs et des prestataires externes.
  • Vous encadrerez, animerez et fédérerez les équipes pluridisciplinaires, développerez les compétences, la disponibilité et l’écoute du personnel,
  • Vous serez garant de l’organisation et de la bonne gestion des budgets et mettrez en œuvre les orientations définies par la gouvernance.
  • Vous participerez au suivi et à la mise à jour d’un CPOM en lien avec les services centraux de la Fondation.

Positionnement hiérarchique :

  • Sous l’autorité hiérarchique du Président de la Fondation
  • Sous l’autorité fonctionnelle de la Direction de l’Action Médico-sociale

Compétences et aptitudes :

  • Vous êtes organisé, fédérateur et mobilisateur, doté d’un bon relationnel.
  • En véritable manageur, vous fédérez les équipes autour d’objectifs clairs.
  • Bienveillant de nature, vos qualités relationnelles et organisationnelles associées à votre aptitude à communiquer vous permettent de garantir un accompagnement respectueux de la personne.
  • Vous êtes force de proposition et vous savez rendre compte de vos actions.
  • A compétence égale, priorité aux personnes en situation de handicap
  • Vous êtes titulaire du permis B obligatoirement.

Qualification / diplômes et profil :

  • Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (anciennement niveau 1) (CAFDES ou diplôme universitaire en lien avec le management d’organisations médico-sociale)
  • Expérience auprès de publics jeunes présentant des difficultés psychologiques appréciée.
  • Pratique du travail en réseau souhaitable
  • Connaissance des cursus adaptés et des dispositifs d’aménagements scolaires

Conditions :

  • Rémunération et astreintes conformément à la convention collective du 15 mars 1966 à étudier selon expérience sur présentation de justificatifs (poste avec astreintes)
  • Poste à pourvoir en septembre 2022.

Adresser votre CV + lettre de motivation à Madame la Directrice de l’Action Médico-Sociale :

Services centraux : 32 rue Eiffel – CS 50287 – 61008 Alençon

Courriel : dams@fondation-anais.org

Vous êtes à la recherche d’une opportunité, rejoignez la Fondation ANAIS au sein d’une équipe dynamique.

Vous serez rattaché au Directeur de l’établissement, vous assurerez le management d’une équipe de 5 Moniteurs d’Atelier et l’accompagnement professionnel de 53 travailleurs en situation de handicap, la gestion, l’organisation et le développement commercial des activités de production de l’ESAT (espaces verts, sous-traitance, prestations de service), en lien avec le Chef des Ateliers du 2nd ESAT du Pôle (Nogent le Rotrou) afin d’optimiser les activités.

Missions :

Dans le cadre de la politique générale de la Fondation ANAIS :

  • Vous gérez les productions des ateliers avec le souci de la satisfaction des clients, tout en prenant en considération les capacités des personnes en situation de handicap ;
  • Vous proposez des améliorations en termes de conditions de travail et êtes force de proposition en matière de sécurité. Et vous actualisez les procédures de production ;
  • Vous assurez la mise en place d’une efficience économique des outils de production et leur adéquation avec les exigences commerciales ;
  • Vous garantissez la bonne relation commerciale de l’étude des besoins jusqu’au service après-vente et êtes responsable de la tarification, des devis et de la juste facturation des prestations ; vous fidélisez la clientèle existante et recherchez de nouveaux prospects ;
  • Vous négociez les tarifs avec les fournisseurs ;
  • Vous bâtissez de nouvelles orientations stratégiques avec la Direction ;
  • En concertation avec la coordinatrice des projets individuels, vous êtes responsable de la recherche de nouveaux partenaires dans le monde de l’entreprise de manière à favoriser l’intégration des travailleurs dans le milieu ordinaire ;
  • Vous supervisez l’entretien et la maintenance des matériels dont le parc de véhicules ;
  • Vous proposez un plan d’investissement en fonction des orientations commerciales retenues par la direction ;
  • Vous participez au recrutement des travailleurs et proposer un plan annuel de formations des travailleurs à la direction.

Compétences et aptitudes :

  • Vous êtes organisé, fédérateur et mobilisateur, doté d’un bon relationnel (équipe, clients, partenaires …)
  • Vous êtes un véritable manager, vous fédérez les équipes autour d’objectifs clairs.
  • Vous êtes bienveillant de nature, vos qualités relationnelles et organisationnelles associées à votre aptitude à communiquer vous permettent de garantir un accompagnement respectueux de la personne.
  • Vous êtes force de proposition et vous savez rendre compte de vos actions.

Profil :

  • Formation supérieure (idéalement ingénieur commercial), vous disposez au minimum d’une première expérience de 2 ans acquise en industrie dans le domaine de la production.
  • L’expérience en management et la connaissance du handicap seraient un plus.

Conditions :

  • Rémunération selon la grille CCNT du 15 mars 1966 à étudier selon expérience sous présentation de justificatifs.
  • Poste à pourvoir de suite

Adresser CV + lettre de motivation à la Directrice

ESAT de Rémalard – ZA Saint Marc – 61110 Rémalard en Perche

Courriel : nogentlerotrou.esat.direction@fondation-anais.org

Dans le cadre de la politique générale de la Fondation ANAIS, sous l’autorité fonctionnelle de la Directrice de l’action médico-sociale, vous serez chargé de la préparation d’éléments de projets relatifs à l’accompagnement médico-social des établissements de la Fondation ANAIS répondant notamment aux missions suivantes :

  • Co –préparation des éléments de réunion CPOM , participation aux différents réunions
  • Participation aux projets d’évolution de l’offre d’accompagnement en lien avec des appels à projets
  • Élaboration de supports techniques pour les Directions ESMS

Compétences et aptitudes :

  • Parfaite connaissance du champs de l’Action Médico-Sociale de l’enfance à la personnes âgée
  • Aisance rédactionnelle et relationnelle
  • Expérience de rédaction CPOM appréciée
  • Autonomie d’organisation de travail avec respect des échéances fixées par la Directrice de l’Action Médico-Social Vous êtes organisé, fédérateur et mobilisateur, doté d’un bon relationnel.
  • Vous êtes force de proposition et vous savez rendre compte de vos actions.
  • Vous êtes obligatoirement titulaire du permis B en raison de déplacements possibles dans les établissements et services de la Fondation

Profil :

  • Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (anciennement niveau 1) (CAFDES ou diplôme universitaire en lien avec le management d’organisations médico-sociale)
  • Expérience auprès de publics ayant une déficience mentale avec des troubles associés. Une connaissance des problématiques des publics handicapés vieillissants appréciée.

Conditions :

  • Rémunération selon la grille CCNT du 15 mars 1966 à étudier selon expérience sous présentation de justificatifs (poste avec des astreintes)
  • Forfait annuel en jours
  • Poste à pourvoir dès que possible

Adresser CV + lettre de motivation au Directeur des Ressources Humaines

Courriel : recrutement@fondation-anais.org