Cet index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En cas d’Index inférieur à 75/100, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives.
Pour la Fondation ANAIS, notre « Index d’égalité professionnelle femmes-hommes » est passé de 81/100 en 2018 à 93/100 en 2019.
Très attachée à la diversité et la richesse de ses ressources humaines, la fondation ANAIS est tout particulièrement attentive à ce que soit respecté le principe « à travail égal, salaire égal ».
Dans un secteur d’activité fortement féminisé, à tous les niveaux de responsabilité, il est veillé à ce qu’il n’y ait aucune discrimination de quelque nature que ce soit.
On notera ainsi que les femmes représentent plus de 73 % des collaborateurs de la fondation, 61,5 % des cadres en établissement et 57 % du comité de direction.
Un soin tout particulier est apporté par ailleurs à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dont la moindre manifestation est étudiée avec attention et sanctionnée sans hésitation lorsque les faits sont avérés.